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30.07.2010
 
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Aktuelles

Authentizität

Sei authentisch! So lautet sehr oft meine Antwort auf verschiedene Fragen meiner Coaching Klienten. Ob es dabei um Bewerbungs- , Management- oder Karrierecoaching geht, spielt keine Rolle. 

Authentisch bewerben

Klar, in unseren Bewerbungsunterlagen und insbesondere im Bewerbungsinterview, wollen wir Eindruck machen, wollen überzeugen, wollen letztendlich den Job! Muss man da nicht die Werbetrommel in eigener Sache rühren? Ja! Und sei dabei authentisch. Zeige, wer du bist. Was deine Stärken sind. Wie du das Unternehmen mit deinem gesamten Potential und Wissen, deinen Kompetenzen, Fähigkeiten und Fertigkeiten unterstützen kannst.

Und die Schwächen? Die gehören selbstverständlich dazu! Und auf die Frage danach, sollte auch hier ”Authentizität” die Voraussetzung sein! Aber es sollte themenrelevant, Jobrelevant sein. Wenn also nach Teamfähigkeit gefragt wird und Sie genau wissen, dass Sie nicht gern in einem Team arbeiten, weil Sie z.B. ein Einzelkämpfer sind, dann sollten Sie wahrheitsgetreu antworten. Wer weiß, möglicheweise ist es genau das, was gesucht wird. Wir wissen nie welcher Typ Mensch der Arbeitgeber, Personalleiter, Recruiter usw. genau sucht.

Wenn wir, gerade weil wir authentisch waren, den Job bekommen haben, dann fühlt sich das doch viel besser an als wenn ich befürchte, dass ich die Anforderungen nicht wirklich entspreche.

Wie lange wird das gut gehen, bis Sie oder Ihr Arbeitgeber frustration spürt und beide unglücklich miteinander werden. Jeder muss das für sich selbst beantworten. Will ich ein Job und Firma die zu mir passt oder will ich im Moment einfach nur einen Job, egal wo, hauptsache ich hab ein Job und verdiene Geld!

Ich kann diese Einstellung sehr gut verstehen und nachvollziehen.

Als Business-Coach wünsche ich mir für Sie, dass Sie erfolgreich und glücklich sind in allem was Sie beruflich und privat tun. Ich weiß aus meiner Erfahrung, dass sich diese Strategie lohnt.

Authentisch führen

Als Führungskraft haben Sie hohe Erwartungen zu erfüllen: Die Erwartungen des Unternehmens und die eigenen Erwartungen an Sie selbst. Wer Menschen führen möchte, der muss umbedingt authentisch sein. Wer hier nur eine Rolle spielt, der wird dauerhaft keinen Respekt gewinnen. Menschen haben einen feinfülliges Gespür für Authentizität. Wir merken, ob jemand “ECHT” ist.  Wer Menschen führen will, muss Vorbild sein, muss u.a. eine natürliche Autorität haben. Er muss überzeugen und den uneingeschränkten Respekt seiner Mitarbeiter haben. Das geht nur, wenn man im Einklang mit sich selbst ist, wenn man sich seiner “Selbst” bewusst ist. Wer sich genau kennt, kennt sein gesamtes Potential, aber auch, und das mag viel wichtiger sein, seine Grenzen. Die Fähigkeit authentisch mit seinen Stärken und Schwächen umzugehen macht u.a. eine gute Führungskraft aus. Ob Sie sich intern auf eine höhere Position bewerben möchten, ob Sie sich einem Assessment-Center oder -Audit stellen müssen, oder ob sie sich einfach JETZT mit Ihrer Führungsverantwortung weiterentwickeln wollen. Ein Business-Coach hilft Ihnen, einen authentischen Umgang damit zu lernen und somit auch erfolgreich zu sein im Beruf und Unternehmen.

Wie hilft Coaching?

Coaching hilft dabei, sich selbst zu reflektieren, sich besser kennenzulernen, bzw. sich besser zu erkennen, mit allen Stärken und Schwächen. Coaching hilft Ihnen, daraus einen ”Schuh der passt” zu machen,  der andere Menschen überzeugen wird. Ihr ganz individuelles Profil, mit dem Sie einzigartig sind. Das macht Sie mehr authentisch und hebt Sie aus der Masse hervor.

Authentizität hat viel mit den eigenen Werten zu tun. Ich mache ein werteorientiertes Coaching. Lesen Sie hier

Coaching betrachtet stehts das gesamte Potential des Menschen. Jeder Mensch hat mehr Potential und ein Coach kann Ihnen dabei helfen dieses ”mehr” Potential, beruflich genau richtig zu platzieren. Im diesem Sinne: Bleiben Sie sich selbst TREU.

 

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