Sie kennen das Vereinigte Königreich, Großbritannien und England, aber kennen Sie die Unterschiede? Und was ist mit Schottland, Wales, und Irland? Wieso haben u.a. Australien und Kanada die englische Königen als Staatsoberhaupt? Wieso gehören u.a. die Falkland Inseln und Gibraltar zu England? Alle diese Fragen werden sehr schön in der folgende YouTube Video in Englisch erklärt. Viel Spaß beim zuschauen. Achtung! Es wird sehr schnell gesprochen.

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• Das Erlernen einer Fremdsprache endet erst, wenn Sie Ihre eigenen Ansprüche erfüllt sehen.
• Für den Erfolg des Sprachtrainings ist es wichtig, dass die Teilnehmer einer Gruppe ein vergleichbares Niveau aufweisen. Hier bietet das Common European Framework (CEF) eine gute Möglichkeit, den Leistungsstand zu erfassen. Das CEF ist die standardisierte Einteilung der Interessenten in Kenntnisstufen.
• In anerkannten Prüfungszentren können Sie gegen Gebühr das LCCI-Zertifikat oder das University of Cambridge-Zertifikat erwerben. Hier werden Sie auf die entsprechenden Examen vorbereitet.

Die Praxis

• Sie erfahren eine für Sie optimale Betreuung. Wir werden mit Ihnen gemeinsam feststellen, ob Sie das optimale Ergebnis in der Kleingruppe oder im Einzelunterricht erreichen können.
• Umfangreiches Unterrichtsmaterial wird Ihnen zur Verfügung gestellt. Die Unterlagen sind Ihrem individuellen Kenntnis- und Leistungsstand angemessen und werden Ihre Sprachfähigkeiten optimal fördern.
• Ihr Sprachniveau wird sich kontinuierlich verbessern, wenn Sie praktische Aufgaben umsetzen. Die erlernte Grammatik und das Vokabular werden ständig in praktischen Situationen, z.B. im Gespräch mit anderen umgesetzt und gefestigt.
• Durch Gesprächstraining wird sowohl Ihr aktiver als auch Ihr passiver Wortschatz in unterschiedlichsten Lebensbereichen erweitert.
• Im Rahmen dieses Trainings werden Sie automatisch Ihr Hörverständnis verbessern. Dies ist eine gute Voraussetzung, um die Fremdsprache idiomatisch zu beherrschen.
• Schreibübungen verbessern systematisch Ihren Sprachstil, sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Kontext. Sicherer Ausdruck in Wort und Schrift wird Ihnen durch gezielte Übungen vermittelt.

• Kleingruppe mit bis zu 2 weiteren Personen Ihre Wahl
• Erfahrener Muttersprachler als Dozent

Suchen Sie sich bis zu 2 weitere Personen aus dem Kreis der Familie, Freunde, Bekannten oder Kollegen und starten Sie gemeinsam Ihren Englischkurs.

Kursbeginn: nach Absprache

10 Termine zu je 1,5 Stunden für nur € 780 inkl. 19% MwSt.
für max. 3 Personen als Kleingruppe!

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Viel Erfolg wünscht Ihr Englishpartner Team in Hannover.

Preis: € 890,00 zzgl. 19% MwSt. pro Englisch-Workshop-Paket

That’s wonderful! Einfacher, effektiver und kostengünstiger – spezielles In-House-Sprachtraining für Ihre Mitarbeiter.

Englishpartner bietet Ihrem Unternehmen mit diesen preisgünstigen und zielgerichteten Workshops eine besondere Gelegenheit schnellstmöglichst viel praxisrelevantes Wissen zu vermitteln.

Ihrer Vorteile des Business-Pakets im Überblick:

• Ein zweitägiger Englisch-Workshop
• Schulung von bis zu 8 Mitarbeitern
• Umfangreiches Angebot an Workshop-Themen
• 10% Preisnachlass beim Buchen weiterer Workshops
• Top-Dozent und Muttersprachler mit eigener Wirtschaftserfahrung aus seiner beruflichen Tätigkeit.

Mögliche Workshop-Themen:

Anhand von interaktiven Rollenspielen trainieren die Teilnehmer die praxisnahe Sprache. Eine entspannte Atmosphäre erleichtert das Sprechen und den Umgang mit der englischen Sprache.

Diese “Special Skills” stehen Ihnen zur Auswahl:

• Small Talk – Business and Private
• Writing E-Mails & Business letters
• Telefoning in English
• Business Meetings
• English Presentations
• Negotiating in English

Hier eine Auswahl an speziellen Themengebieten:

• English for Human Resources
• English for Accounting
• English for the Automobile Industry
• English for Sales & Purchasing
• Financial English for Banks
• English for Logistics
• English for Customer Care / Call Centres
• Legal English
• Marketing & Advertising English
• Healthcare English
• English for Wholesalers
• English for Project Managers

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Nun können Sie bundesweit bequem von Ihrem Computer aus Englisch lernen. Ob Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt oder München mit Skype wird die Welt etwas kleiner.

Alles was Sie benötigen ist ein PC, Internetanschluss, ein Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) und die kostenlose Software Skype, die es Ihnen ermöglicht mit mir ein kostenloses Audiogespräch zu führen. Falls Sie auch noch eine Webcam besitzen und diese anschließen, besteht die Möglichkeit das Ganze auch als Videokonferenz zu führen.

Und so einfach geht es:

1. Suchen Sie sich aus den 3 angebotenen Tarifen das Passende heraus.
2. Ein kostenlose Testverbindung wird vereinbart, um die Technik vorher zu prüfen.
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Während der Testverbindung besteht die Möglichkeit alle weiteren Fragen bezüglich Vorgehensweise und Unterricht zu klären.

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Dieses Buch eignet sich exzellent für jeden, der im Bereich des Unternehmensrecht tätig ist. In sechs Kapiteln werden die wichtigsten Themen behandelt, wie z.B. Urheberrecht, Arbeitsrecht, Insolvenz und die rechtlichen Aspekte von Unternehmensaquisition und -fusion. Jedes Kapitel bietet Informationen zur britischen und amerikanischen Gesetzgebung, ausführliches Vokabular und Übungsaufgaben.

Ein Audio-CD mit speziellen Höraufgaben liegt dem Buch bei.

Das Buch richtet sich an dem CEF – Stufe B2.

EnglishPartner hat in Zusammenarbeit mit dem Cornelsen-Verlag und dem Autor Andrew Frost bei der kritischen Durchsicht dieses  Buches mitgewirkt.

Was sind Werte?

Freiheit, Unabhängigkeit, Gerechtigkeit, Familie, Freundschaft, Gesundheit, Qualität und Ehrlichkeit sind Werte. Unsere Werte entwickeln sich zum Teil durch die Gesellschaft, zum anderen durch die Geschichte und Kultur und durch die Familie. Sie beeinflussen die Persönlichkeitsbildung, das ICH bzw. die Identität und Authentizität.
Werte geben uns die Orientierung für unser Handeln und sind uns wichtig, manchmal so wichtig (z.B. Freiheit), dass wir bis zum Äußersten gehen und Leib und Leben für diese Werte riskieren würden. Werte steuern unsere Bedürfnisse, aber auch unsere Interessen und Gefühle. Bedürfnisse sind zeitabhängig und treiben uns an. Werte hingegen überdauern die Lebenszeit. Bewertungen zeigen uns unsere Werteeinstellung; unsere Moral.

Werte geben Sinn

Sinn kommt von sinnen: denken, nachdenken. Ethymologisch von “Sinnan” und bedeutet: Reisen, Weg bzw. eine Erfahrung machen, hinter eine Sache kommen. Sinn und Zweck! Wo liegt der Unterschied? Zweck ist der Pflock der im Ziel eingeschlagen ist, also ein sachhaltiges objektives Ziel. Zweckmäßig ist, was der Zielerreichung dient. Der Zweck heiligt die Mittel und die Werte bleiben oft auf der Strecke. Ohne Werte keine sinn(volle)-Erfahrung. Sie zeigen uns wie wir unsere subjektive Realität, unsere eigene Wahrheit bewerten, beurteilen.

Wertekategorien:

• Erlebniswerte: Sind Werte auf die wir PASSIV bezogen sind um sie zu genießen. (z.B. Schönheit)
• Produktiv-schöpferische Werte: Sind Werte auf die wir AKTIV bezogen sind um etwas entsprechend des Wertes hervorzubringen, schaffen möchten. Hierunter fallen im Wesentlichen die Leistungen in der Arbeitswelt, im Beruf. (z.B. Erfolg)
• Einstellungswerte: Sind Werte auf die wir bekennend bezogen sind. (z.B. Freiheit)

Anhand dieser Kategorien ist es möglich, dass jeder Coachingklient seiner Werte, Worte, Handlungen, Begründungen hinsichtlich seiner Werte sein Werteprofil erstellt. Ziel diese Profils ist, die Authentizität, Identität und Stimmigkeit hervorzuheben. Wie begründe ich mein Handeln? Handle ich entsprechend meiner Worte? Entsprechen meine Worte meinen Werten?

Auswahl der persönlichen, beruflichen Werte

Welche meiner Werte möchte ich beruflich realisieren? An welchen Werten möchte ich mich beruflich zukünftig orientieren? Jeder Berufsgruppe hat zugewiesene Werte, z.B. die Polizei: Gerechtigkeit, Ordnung, Sicherheit und Verantwortung. Es liegt also auf der Hand, dass Sie die Werte, vor allem die Einstellungswerte, in den berufgruppenbezogenen Werten wiederfinden.

Werte und Bewerbung

In einem Bewerbungscoaching werden nach einer ausführlichen Werteanalyse Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen im Profil so geschärft, dass Ihre Bewerbungsunterlagen die beruflich bezogenen Werte ganz klar und unübersehbar wiederspiegeln und für jeden aufmerksamen Leser zur Kenntnis genommen werden. Unternehmensanzeigen und deren Webseiten dienen der Werteanalyse des potentiellen Arbeitsgebers. Auch hier wird sortiert und mit den eigenen Wertvorstellungen verglichen. Selbstverständlich werden auch alle anderen wichtigen Kriterien berücksichtigt. Die Kernkompentenzen müssen auch zu dem des Stellenangebotes passen. Kommt es zu eine Einladung, werden Sie darüber hinaus vorbereitet, wie Sie in Ihrem Vorstellunsgespräch Ihre Werte kommunizieren können, auch wie Sie die Werte des Unternehmens durch Fragen erfahren können. Stimmen Ihre Werte mit denen des Unternehmens und der Berufsgruppe überein, dann sollte dem beruflichen Erfolg mit etwas Glück nichts mehr im Wege stehen.

Werte und Führungspositionen

Akzeptanz einer Führungsperson liegt maßgeblich an der fachlichen Wertschätzung, der Authentizität und der Autorität. Wenn wir Leistung fordern, müssen wir sinnvolle Angebote machen. Die Führungsaufgabe definiert sich in der Kooperation menschlichen Handelns und die Führungsperson trägt die Verantwortung, das Ziel des unternehmerischen Handelns vorzugeben; hier reicht keinesfalls nur die Zweckmäßigkeit des Ziels. Mitarbeiter brauchen Sinnhaftigkeit in allem was Sie tun, denn auch Sie sind mit Ihren Werten verhaftet. Eine Führungskraft muss folglich zum einen selbst sinnvoll handeln und zum anderen als Vorbild in allem was sie tut den SINN dessen kommunizieren.

Der Mensch strebt nach Sinnhaftigkeit

Strebt der Mensch nach Macht, nach Reichtum, nach Verwirklichung oder nach Erleuchtung? Viktor Emil Frankl (Wien, 1905-1997), ein Psychiater und Neurologe, befasste sich als Erster mit diesem Ansatz und ist der Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse. Diese Methodik geht von der Annahme aus, dass der Mensch existenziell auf Sinn ausgerichtet ist.

ManagerPartner – Ein Partner der SINN macht

Das wertorientierte Coaching stellt sich der Aufgabe, gemeinsam mit dem Coachingklienten anhand dessen Werte, ein Tätigkeitsleitbild zu erstellen und die wichtigsten berufsbezogenen Werte zu bestimmen. Um Wertekonflikte im Beruf zu vermeiden, wird untersucht wo und wie sich die Klienten zukünftig beruflich positionieren sollten. Ziel ist es, eine Sinnhaftigkeit im beruflichem Erleben zu erlangen und nachhaltig zu festigen.